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MODELO DE GESTIÓN DE COMPENSACIÓN TOTAL
ESTRATEGIA DE NEGOCIO
CLIENTES
COLABORADORES
ACCIONISTAS
FASE V POLÍTICA DE COMPENSACIÓN TOTAL
REGLAS NEGOCIO PROCEDIMIENTOS
Desarrollo Profesional
Equilibrio Personal/Profesional
Cultura y Valores
Propósito
SALARIO EMOCIONAL
Compensación Fija
Compensación Variable
Beneficios
ELEMENTOS COMPENSACION BÁSICA
Comparación con Mercado
Diagnóstico Salarial
Mapeo y Análisis de Estructura Organizacional
COMPETITIVIDAD
Análisis de Descripción de Cargos
Evaluación de Cargos con Metodología de Puntos
EQUIDAD

C5 - Fig 1

by Sergio

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