Le modèle organisationnel d’OrléansOrganisation par pôles d’activité avec une polyvalence raisonnée

Direction Retraite

Département DAR(Agences Retraite)

Département DCR(Carrière et Retraite)

Pôle Droits

Pôle Junior

Pôle Ressources

Pôle Polyvalent

Agences Retraite

Pôle Révisions / ROLEX/RDS

Pôle TI dernier lieu

Pôle Liaisons internationales

Pôle Carrière

Task-Force (transverse)• GRC• RDV TP/TI / Visio• TR polyvalents agences

Contrairement à Nancy, le modèle d’Orléans repose sur une polyvalence raisonnée construite progressivement, avec une mobilité fonctionnelle possible tous les 3 ans et une forte prise en compte des appetences individuelles: